针对问题直签正式是劳务派遣吗，我想进一步了解直签合同的劳务派遣和常规劳务派遣有何不同规劳务派遣有何不同？
直签合同的劳务派遣和常规劳务派遣存在以下主要区别： 1. 合同签订主体 常规劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议。劳动者与实际用工单位不存在直接劳动关系。 直签合同的劳务派遣：劳动者直接与用工单位签订劳动合同，但用工单位通过劳务派遣公司进行部分人力资源管理（如社保缴纳、工资发放等）。这种模式下，劳动者与用工单位建立直接劳动关系，劳务派遣公司仅作为辅助管理方。 2. 权益保障与稳定性 常规劳务派遣：劳动者权益主要由劳务派遣公司负责，可能存在社保缴纳不规范、工资调整滞后等问题。用工单位对劳动者的管理权限相对有限，劳动者稳定性较低。 直签合同的劳务派遣：劳动者与用工单位直接建立劳动关系，权益保障更直接，工资、社保等由用工单位承担主体责任。稳定性相对较高，尤其在长期项目或固定岗位中。 3. 用工灵活性与成本 常规劳务派遣：用工单位可通过劳务派遣公司快速调整用工规模，成本主要为劳务派遣服务费。但劳动者可能面临岗位调整频繁、福利待遇较低等问题。 直签合同的劳务派遣：用工单位需承担更多人力资源管理责任，但可灵活设计薪酬福利体系。成本包括工资、社保及管理成本，适合对稳定性要求较高的岗位。 4. 法律适用与争议解决 常规劳务派遣：适用《劳动合同法》中关于劳务派遣的特殊规定，劳动争议需通过劳务派遣公司与用工单位共同协商解决。 直签合同的劳务派遣：主要适用普通劳动合同法律条款，争议解决更直接，劳动者可直接向用工单位主张权益。
用户：ask****甘肃 - 平凉劳动纠纷2025-11-16
你提及的医疗费是？
用户：ask****甘肃 - 平凉医疗纠纷2025-11-15
根据《中华人民共和国药品管理法》及相关规定，药品过期处罚主要依据以下条款执行： 一、行政处罚 没收与罚款 生产、销售或使用过期药品（属于劣药范畴），将被没收违法药品和违法所得，并处以违法药品货值金额十倍以上二十倍以下的罚款。 若违法生产、批发的药品货值金额不足十万元，按十万元计算罚款； 若违法零售的药品货值金额不足一万元，按一万元计算罚款。 情节严重的处罚 若存在以下情形，将面临更严厉处罚： 责令停产停业整顿； 吊销药品生产许可证、经营许可证或医疗机构制剂许可证； 撤销药品批准证明文件。 二、刑事处罚 若因销售过期药品对人体健康造成严重危害，构成生产、销售劣药罪，将依法追究刑事责任： 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 后果特别严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或没收财产。
用户：ask****甘肃 - 平凉医疗纠纷2025-11-15
根据《中华人民共和国药品管理法》及相关规定，药品过期处罚主要依据以下条款执行： 一、行政处罚 没收与罚款 生产、销售或使用过期药品（属于劣药范畴），将被没收违法药品和违法所得，并处以违法药品货值金额十倍以上二十倍以下的罚款。 若违法生产、批发的药品货值金额不足十万元，按十万元计算罚款； 若违法零售的药品货值金额不足一万元，按一万元计算罚款。 情节严重的处罚 若存在以下情形，将面临更严厉处罚： 责令停产停业整顿； 吊销药品生产许可证、经营许可证或医疗机构制剂许可证； 撤销药品批准证明文件。 二、刑事处罚 若因销售过期药品对人体健康造成严重危害，构成生产、销售劣药罪，将依法追究刑事责任： 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 后果特别严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或没收财产。
用户：ask****甘肃 - 平凉医疗纠纷2025-11-15
他人拿你公司印章，构成表现代理，合同成立
用户：ask****甘肃 - 平凉合同纠纷2025-11-14
