法院没有代写民事起诉状的，可以找专业律师进行书写
用户：ask****甘肃 - 平凉合同纠纷2025-03-08
我与前夫离婚三年多，婚内购买一套房子写的是前夫的名字，离婚时由于贷款没还清且还没有办理房本没有分割成功我该怎么办？
请明确你们离婚协议对于房产是如何约定的，请明确对方起诉的被告是否包括你？
用户：ask****甘肃 - 平凉婚姻家庭2025-03-08
别人借我壹万元，好几年了，我手上只有他写的借条，也没有他的身份证号码，有什么办法吗？
有具体的家庭住址，真实姓名可以起诉的
用户：ask****甘肃 - 平凉债权债务2025-03-07
昨天收到一个法院的传票但是我本人从来没有起诉过任何公司，可是票上面显示我是原告可是我自己都不知道
传票上面有法官的联系方式，可以及时联系法院
用户：ask****甘肃 - 平凉综合2025-03-07
针对问题入职时签订了师徒协议，协议说两年内离职要赔款5000元，现在实习期内要离职这笔费用可以避免吗实习期内要离职请问这笔费用可以避免吗？
根据劳动法相关规定和你的描述，实习期内离职是否需要赔偿5000元需结合协议性质和实际情况判断，以下是关键分析点： 一、师徒协议效力与违约金合法性 专项培训费用是赔偿前提 根据《劳动合同法》第二十二条规定，只有在公司为员工支付了专项技术培训费用的情况下，才可约定服务期和违约金15。若协议中的“师徒培训”属于常规岗前培训（如基础技能、企业文化等），则不能要求赔偿。 违约金金额需与实际培训费用挂钩 即使协议有效，赔偿金额不得超过公司实际支出的培训费用，且需按服务期分摊。例如：若培训费5000元约定服务期2年，工作1年后离职只需赔2500元。协议中“固定5000元赔偿”可能因缺乏费用明细而不合法15。 二、实习期（试用期）的特殊性 试用期离职权利 根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工只需提前3日通知即可离职，无需公司批准，且服务期约定通常不适用于试用期2。 服务期起算时间问题 若协议未明确服务期从转正后开始计算，仅笼统约定“2年内离职需赔偿”，法院可能认定该条款对试用期员工无效24。 三、应对建议 核实协议性质 若培训内容非专业技术类（如师傅带徒弟、基础操作等），可主张协议无效。 要求公司提供培训费用支出的具体凭证（如发票、课程合同等），若无法提供则无需赔偿15。 协商或投诉 与公司协商解除协议，强调试用期离职的合法权利。 若公司坚持索赔，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张条款无效24。 四、总结 大概率无需赔偿，原因包括： ① 师徒协议可能不属于专项培训； ② 试用期离职受法律保护； ③ 协议未明确培训费用分摊方式。建议保留入职培训内容、协议文本等证据，以便后续维权。
用户：ask****甘肃 - 平凉劳动纠纷2025-03-07
