我在今年1月份与人发生矛盾，他人先辱骂我和我的朋友，但是我没有录音，第二天我找他出来对质我该怎么办？

恐吓属于违法行为，可以通过报警处理

用户：ask****甘肃 - 平凉侵权2026-03-29

请问一下315省道通这没半挂能走吗？

S315省道（平凉段）原则上允许半挂车通行，但需特别注意中心城区的限行规定及部分路段的施工管制。

用户：ask****甘肃 - 平凉综合2026-03-29

被执行人查询

请名气给你要查询被执行人的哪些信息

用户：ask****甘肃 - 平凉债权债务2026-03-28

劳动者离职怎么补偿

劳动者离职的补偿情况需根据离职原因和具体情形确定，以下是常见情形及补偿标准： 1. 用人单位提出解除或协商解除 若用人单位主动提出解除劳动合同，或与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。 月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍数额支付，年限最高不超过12年。 2. 劳动者因用人单位过错解除 若用人单位存在以下过错，劳动者可随时解除劳动合同并主张经济补偿： 未按约定提供劳动保护或劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬（含加班费）； 未依法缴纳社会保险费； 规章制度违法损害劳动者权益； 以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。 补偿标准同上述“用人单位提出解除或协商解除”情形。 3. 劳动合同到期终止 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。 若用人单位不续订或降低条件续订，导致劳动者拒绝续订，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准同上。 4. 用人单位违法解除或终止 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。 注：劳动者主动辞职且用人单位无过错的，一般无需支付经济补偿，但需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。若涉及未休年休假，用人单位需按折算天数支付未休年休假工资报酬。

用户：ask****甘肃 - 平凉劳动纠纷2026-03-27

跟外包公司签合同正规吗。

跟外包公司签合同，属于选择的用工方式不同，但是合法合规的，对于此种方式可能选择劳务派遣用工

用户：ask****甘肃 - 平凉合同纠纷2026-03-26